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彼得·德鲁克，被誉为“现代管理学之父”。

德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面，我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。

可以说，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。

英特尔总裁安迪?格鲁夫、微软创始人比尔?盖茨、通用电气杰克?韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。

英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

那么，如何理解德鲁克的管理思想精髓呢？

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管理者必须要卓有成效

1、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

2、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

3、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

4、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

5、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

6、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

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企业不可缺少的是效能，而非效率