根据 Trendence Institute 的一项调查，25%的雇员在今年换了新工作。自1月以来，有29%的拥有大学学历的雇员更换了雇主，没有受过大学教育的雇员换工作的比例为23%。

市场研究公司的另一项调查显示，申请工作的雇员们越来越多对公共部门和家族企业感兴趣。他们想要更好的工作条件、安全的工作和灵活的工作时间。

根据在线工作交流平台“stellenanzeige.de”和人事管理公司“Softgarden”的分析，员工对自己在就业市场上的机会非常乐观。12% 的人在得到具体的工作机会之前就辞职了。

员工跳槽的主要原因无非是，更高的收入、更灵活的工作时间、更好的与私人生活的兼容性。在新冠疫情、乌克兰危机和高通胀的今年，特别多的员工正在辞职转行。市场研究公司Trendence和人力资源咨询公司K?nigsteiner Gruppe的分析还发现，尤其是公共服务和家族企业越来越受欢迎。

四分之一的人在2022年已换了工作

Trendence的人力资源监测部门定期发布的关于工作领域相关主题的调查。他们对德国各地的 4426 名员工进行了调查，其中1830人具有高等学历背景。结果显示，劳动力市场目前波动剧烈。共有25.7%的受访者表示他们在2022年开始了新的工作。自2022年1月以来，有29%的拥有大学学历的雇员更换了雇主，没有大学学历的雇员更换工作的比例为23%。

根据调查，期望的薪水上涨是改变工作的最重要原因。大多数情况下：有高等学历的雇员从新雇主那里获得的薪水通常比从前雇主那里获得的薪水高出20%左右。但是这在性别上有显著差异：43% 的男性可以期待20%的加薪，女性只有31% 。非高等学历的跳槽涨薪的性别差距不大：31%的男性和35%的女性可以期待工资增长20%。

家族企业和公共部门受青睐

K?nigsteiner Group 每季度通过在线工作交换“stellenanzeige.de”收集的工作变化指南得出了类似的结论。他们新近在全国范围内对1025名雇员进行了调查。事实证明，尤其是18至29岁的年轻人对跳槽持开放态度。目前约有47%的人渴望换个工作。这比所有年龄段的所有参与者的平均水平高出14%。

根据Trendence Institut的另一项调查，员工对其他类型的公司也越来越感兴趣：在2000多名受访者中，超过三分之一的人对家族企业和公共服务机构感兴趣。吸引力排名在2022年上半年从41.8%上升到45.6%。大集团仍然很受欢迎，而中型企业失去了人气。