山东君君乳酪有限公司成立于2016年10月，位于禹城市高新技术开发区，注册资本3300万。公司主要从事奶酪制品及液态奶的研发、生产及销售，2021年产品销售收入4亿元，比上年度销售收入增长110%，2022年上半年已完成上年度全年销售收入，市场占有率逐年扩大。在企业高速发展和规模扩大的过程中，创建和谐劳动关系单位是建设和谐企业的重点目标，是企业发展和社会稳定的必然要求，也是工会组织的重点工作。公司以创建劳动关系和谐单位为工作方向，始终坚持以人为本，本着“共创、共享、共赢”的初心，不断加强和谐劳动关系的企业文化建设，并呈现出显著效果。

一、公司严格执行劳动保障有关法律法规

公司历来注意保护职工的合法权益，员工入职当月缴纳职工保险，对工资、职工保险、劳动合同、招工手续等方面进行了规范，确保企业的各项劳动制度符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定：①入职当月与职工依法签订经备案的劳动合同，并网上备案办理职工登记。②当月即依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险。社会保险参保率100%。③提前进行薪酬、考勤、奖惩等制度的培训，并执行年度调薪制度；④各种休息日及假日均按国家规定执行。

二、加强管理公开，健全完善工会管理

公司不断完善企业民主管理制度。坚持重大事项和涉及职工切身利益问题及制度均由工会通过。工会的意见和建议受到公司领导的重视，各项合理化建议和意见得到采纳。并且全员每月缴纳工会费，丰富员工的各项节日福利。

三、用工形式及员工薪资体系建设方面

公司按国家规定实行8小时工作制工作制度。每月20日发工资，做到按时足额发放工资，且工资水平处于当地中上水平。为完善绩效体系及加强激励，公司引入“阿米巴自主经营”管理模式，通过固定工资+超额利润的双重工资体系，通过关键绩效指标+自主创收的双重激励体系，让员工有了很强的自主性及归属感，极大高了人效。

四、重视员工精神文化生活

公司注重企业发展，同时也关注员工身心健康的发展，为丰富员工业余生活，公司每季度组织团建活动，南部山区、沿海城市等，让员工在好好工作之余，得以身心放松。

五、安全第一、预防为主