职业领域的未来属于数字化。对于正在寻找工作或憧憬职场发展的人来说，实现个人的数字化都是一个巨大的机会。猎头公司Hanseatisches Personalkontor (HAPEKO) 报告，超过一半的公司担心他们没有足够的员工来进行数字转型。

人才争夺大战

HAPEKO 是德国领先的管理人员和专家咨询公司之一，每年完成约 1700 名专家的新职位任命。该公司负责人Benjamin Thomsen说，新冠大流行是数字化转型的增压器。在大流行中已经发现地区存在这个问题。“目前的调查证明了我们在咨询和调解工作中的看法：太多的公司，特别是在如此重要的中型行业，太长时间没有认真对待 IT主题了。”

招聘人员报告，IT职员的就业市场状况“非常好”。而需要 IT 人员的雇主招募任务非常困难。“德国目前约有 86000个 IT 专家职位空缺。有些人甚至谈及人才竞争。事实上，我们很长时间以来一直在经历一场人才争夺战。”

行业协会Bitkom的一项研究表明，德国62%的公司担心他们的数字化战略找不到足够的员工。

哪些IT技能提升专业水平？

在一项研究中，德国重建贷款公司的研究中心 KfW Research 将所需的数字技能分为三个级别。

1. 基本数字技能：这包括处理标准软件，例如Office解决方案和数字终端设备的安全使用。在线技能也很重要——例如互联网研究、处理社交媒体或在线营销。

这些技能对于78%的公司非常重要。因此，基本的数字技能正在成为标准，没有这些技能基本是不可能的了。

2. 中等数字技能：这包括，例如特殊软件的使用和数字生产机器的操作。

一半公司认为这些技能很重要。

3. 高级数字能力：这包括编程或统计数据分析的能力。

KfW Research 调查的大约 25% 的公司表现出对这种技能的巨大需求，其中还包括中小型公司。

现在在德国找到工作需要掌握这些技能 2022-05-17

人力资源专家Thomsen专门提出，尽管对 IT专家的需求很大，但”那种传统的计算机书呆子现在已经过时。今天的 IT 员工在团队和项目管理中需要通过沟通进行工作。需要对构架有敏锐的认识。” 即使是IT专家，不跟上这种发展的人一样会很快被甩在后面。因此，需要终身学习，认真对待，雇主自己也是一样。