体制内工作被00后大学生们，誉为“宇宙的尽头”，就业的“天花板”。事实证明，并不是所有“编制”都会受到大学生的青睐。

大学生就业内卷现象，已经成为老生常谈的话题。即便是很多国企和事业编制单位，报名学历门槛设定为大专及以上学历，也会吸引不少名校毕业的硕博研究生。

有些用人单位自然想要掐尖录用，便直接提高了报名门槛，结果打脸来得如此之快。事实证明，00后大学生虽然求职心情急切，但是并没有因此而降低对工作的双向选择标准。

重庆一县级事业单位拟招聘190人，九成岗位点名要招研究生

事业单位的工作人员，在各项待遇方面虽不如公务员，但是也算得上是铁饭碗。很多学生在报考公务员的同时，也会参加事业单位人员招录考试，以提高上岸的机会。

很多一、二线城市的城管岗位、社区工作者、街道办等基层岗位，相继出现了985博士生的身影，还有不少来自藤校的留学生。再加上2022年应届生就业形势并不理想，还是有半数左右的学生，还没有拿到用人单位的offer。

由于国内不同地区资源分配不均等的情况，一二线城市待遇相对较好，自然吸引了不少高学历毕业生。而三四线普通地区经济薄弱，体制内人员的社平工资标准不同，自然体制内工作的竞争激烈程度会形成鲜明对比。

一般来说事业单位招录门槛与公务员相同，要求本科及以上学历，相关专业的毕业生才能报考。个别偏远地区的事业单位，由于急缺人手可能会降低学历要求，专科生也有机会。

重庆一县级用人单位偏偏心高气傲，觉得其他地区招录的应届生都是名校研究生，于是也信誓旦旦地提高了招聘门槛。今年计划招录190人，结果9成岗位的学历要求为研究生及相关学历。这不仅让考编主力军，本科生们心寒不已。

结果被打脸了，报名截止前73个岗位无人报名

或许是受到北京大学女博士主动报考城管这样的基层岗位，该县工作人员才信心十足地提高招聘门槛，觉得事业编的综合管理岗，或党校教师岗怎么也要比街道办强百倍，