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为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。

一家公司，吸引普通员工难，吸引和留住优秀员工更难。优秀员工会因为一些更好的、不可错失的机会离开，但是大多数时候，他们离开是因为公司管理问题。

公司一般都会制定各种条条框框的规则来束缚员工，这些规则让管理层感觉一切事务尽在掌握之中。但这些规则，压抑了员工的创造性，使优秀员工变成了普通员工。

面对规则驱动的公司文化，最有才华、最勤奋的优秀员工通常是最早离开的。因为他们不缺工作机会，市场对这类员工的需求量也很大。

而不愿意离开，留在公司的就是一群平庸的员工，这些员工愿意向公司的规则妥协，愿意为了薪水留下来。但如果一家公司全是平庸的员工，做着平庸的工作，那这家公司肯定也是平庸的公司。

以下10个逼走优秀员工的愚蠢企业规则，看你的企业有几个？

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招聘规则

想象一下，你是一个潜在的优秀员工，可以申请一家公司的工作。你润色你的简历，写一封引人注目的求职信，然后你就进入了一个难以捉摸的求职黑洞过程，从申请工作到被雇佣（或者收到未通过面试的官方邮件），这整个过程几乎都是冷冰冰的，没有任何人情味。

难道就不能建立人性化的招聘流程吗？根据应聘者的言语表现、现场发挥来直接判断这个人是否符合公司用人要求，而不是仅凭简历就淘汰人。将整个招聘流程人性化，公司才能招到更优质、更有才能的员工。

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绩效评估及排名