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德国突现员工辞职潮

09-22 生活

通货膨胀、能源危机:德国正走向一个不确定的艰难冬天。但尽管存在所有不确定性,德国却出现了员工辞职潮:在许多公司中,员工成群结队地辞职。

人事软件公司“Kenjo”的程序帮助许多公司管理文件、假期和缺勤。根据他们的评估,在参与评估的17886名员工中,44%的员工今年已经离职!这个数据是创纪录的,因为在 2021 年全年,离职的人也只占44% 。

调查显示,尤其是 25 岁至 35 岁的年轻人在 2022 年辞掉了工作:四分之一的辞职都来自“Y 一代”(80 年代初到 90 年代末出生的人)。

? 受访者认为员工辞职的的主要原因:私人生活的变化、职业预期或薪水期望的变化。

Kenjo 分析师解释说:大流行使很多德国员工认为工作与生活失去了平衡,所以他们更频繁的离职。而有些德国员工是因为低工资和季节性依赖(例如在服务部门)的影响而辞职。还有些员工频繁离职和他们所在的行业有关,尤其是那些处于有很多职位空缺行业员工,如 IT 行业(25% 的职位空缺)的员工,离职跳槽的动力相当大,所以该行业遭遇辞职潮的打击也特别大。

受到重创的行业还有:医疗保健(13% 的职位空缺)、零售业(17%的职位空缺)、服务业(22%的职位空缺)。在德国,四分之三的辞职(77%)发生在这些行业。

去年,大多数辞职发生在 9 月到 12 月之间,全年有44% 的被评估员工辞职,而今年,8个月内辞职者比例已经达到这个数据。而且,几乎一半的辞职( 20 %)发生在过去四个月。

换句话说,大规模辞职潮也可能威胁公司的发展……返回 ,查看更多

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