通货膨胀、能源危机：德国正走向一个不确定的艰难冬天。但尽管存在所有不确定性，德国却出现了员工辞职潮：在许多公司中，员工成群结队地辞职。

人事软件公司“Kenjo”的程序帮助许多公司管理文件、假期和缺勤。根据他们的评估，在参与评估的17886名员工中，44%的员工今年已经离职！这个数据是创纪录的，因为在 2021 年全年，离职的人也只占44% 。

调查显示，尤其是 25 岁至 35 岁的年轻人在 2022 年辞掉了工作：四分之一的辞职都来自“Y 一代”（80 年代初到 90 年代末出生的人）。

? 受访者认为员工辞职的的主要原因：私人生活的变化、职业预期或薪水期望的变化。

Kenjo 分析师解释说：大流行使很多德国员工认为工作与生活失去了平衡，所以他们更频繁的离职。而有些德国员工是因为低工资和季节性依赖（例如在服务部门）的影响而辞职。还有些员工频繁离职和他们所在的行业有关，尤其是那些处于有很多职位空缺行业员工，如 IT 行业（25% 的职位空缺）的员工，离职跳槽的动力相当大，所以该行业遭遇辞职潮的打击也特别大。

受到重创的行业还有：医疗保健（13% 的职位空缺）、零售业（17%的职位空缺）、服务业（22%的职位空缺）。在德国，四分之三的辞职（77%）发生在这些行业。

去年，大多数辞职发生在 9 月到 12 月之间，全年有44% 的被评估员工辞职，而今年，８个月内辞职者比例已经达到这个数据。而且，几乎一半的辞职（ 20 ％）发生在过去四个月。

换句话说，大规模辞职潮也可能威胁公司的发展……返回 ，查看更多