什么叫领导？什么叫管理？据说90%的人都分不清【标杆精益】
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“管理是管理事务，领导是领导人心。”
领导者：
看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。
管理者：
制定目标，按照既定目标对团队组织进行管理，带领团队组织实现目标。
然而，大多数企业频于管理，而乏于领导。
今天从几个方面区分一下管理与领导，供大家参考！
如果一位经理人员管理行为过多，而领导行为过少，就会发生：
上下级的关系很紧张，而工作推进受阻，上级在与不在，下级的表现判若两人。
如果一位经理人员领导行为过多，而管理行为过少，就会发生：
常常用个人魅力和组织关系去管理团队，出现“你好我好大家”的局面产生，甚至还会山头或帮派林立。
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1 . 两个身份
一位经理人有两个身份：一是管理者，二是领导者
管理者注重效率，领导者注重效果。
管理者把事情做正确，领导者做正确的事。
管理者发挥作用的基础是职位权力（强制、惩罚、奖赏）；
领导者发挥作用的基础是个人权力
