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做人要PDCA是一种素养

沟通的细节，很能体现一个人的素养。

微信更是如此，因为它已经成为主流的沟通工具。

你有没有遇到过这样的场景：

>>>某个人突然主动申请加你微信，备注里说明是XXX，当你同意添加后，却再也没消息… …

>>> 你发了一个比较紧急的问询给某人，一直没有回复，但却看到他在不断刷着朋友圈，过了很久，他回复你：不好意思，我没看到… …

>>>也有人很着急地向你求教问题，你热心地回复一大堆文字或者好多条语音后，却得不到任何回复… …

>>> 更为常见的是，可能聊的好好的，突然没音了，也许是忙去了吧，但之后没有任何一点解释，又开始新的话题，然后又突然没音了… …

很多类似的场景。

我们仔细想来，说一句“你好”作为开头，来一句“再见”作为结尾，都变得奢侈起来。

也许这些细节在生活中不经意，大家作为朋友也不在意，但在职场中，为人处事方面却是大忌。

做人，需要PDCA，代表有始有终，是一种素养。

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优秀的人都具有PDCA思想

虽然PDCA是一个企业管理概念，由美国质量管理专家休哈特博士首先提出，由戴明博士采纳、宣传，在全世界进行普及，所以又称戴明环。