鲁志峰

中国劳动保障报社法律事务中心主任

《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编

问

网友：

我是一名应届高校毕业生，今年5月与某公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议约定，任何一方违反协议约定的，应向另一方支付违约金10000元。7月份，我凭就业报到证到该公司报到，公司也与我签订了劳动合同。但是工作一段时间后，我发现这家公司提供的岗位与我的职业规划并不一致，于是辞职。公司认为我浪费了单位今年的招聘指标，要求我按照协议约定支付违约金。我想知道，应届毕业生入职不久就辞职，应不应该向单位支付违约金？

答

鲁志峰：

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。

高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。但是，毕业生到单位报到后辞职，也丧失了在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。

值得注意的是，2022年5月13日，国务院办公厅发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料，并提出要健全高校毕业生网上签约系统，方便用人单位与高校毕业生网上签约。

来源：中国劳动保障报返回 ，查看更多