在德国干活不“卖力”是指达不到绩效要求。如果一个员工干活不卖力，长期达不到绩效要求，TA就可能会被雇主正常解雇了。

如果某个员工在较长时间内明显表现不如其他员工，这可以证明在个别情况下解雇是合理的。德媒 Haufe.de提到的科隆地区劳工法院 (LG) (Az.: 4 Sa 548/21) 的判决表明了这一点。

具体案例涉及食品物流领域的批发仓库解雇一名拣货员。雇主的公司协议为拣货员定义了一项与基本工资相对应的正常工作量的基本任务。该员工在入职后没有一个月达到100%的基本绩效，雇主在两次警告后，正常解雇了他。

法官认为该解雇是合理的

该员工在法庭上对解雇提出异议。雇主通过展示商品管理系统的记录在法庭上展示了该员工低于平均水平(150名其他相同工作的员工)的表现。根据法院的说法，雇主能够证明原告在较长时间内的表现比可比雇员的平均表现差了三分之一以上。因此，法官认为解雇是合理的。

原告员工表示自己已经尽力，但他的表现的确明显低于平均水平。他的诉讼要求最终没有被法院接受。

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