前言

“一对一”是叁讲一直以来在倡导并践行的。

因为只有对话，才有了解；只有坐在心上的对话，才能有彼此相连的共鸣；

当一个又一个鲜活的生命透过对话联结在一起，那么，社群自然就会呈现出应有的生命力。

今年四月以来，我就以这样的方式陪伴每期报名的伙伴，深入内心，面对命题。经对方允许，我将重要的对话内容整理成文，希望这些记录也能启发到你！

本期对话伙伴：

Vivi Wang，国内某大型主题公园财务部副总裁，叁讲学员。

第一章：如何将叁讲所学实践于工作

上周，我收到来自Vivi的一条信息：

“小二哥，昨天的全员会议开完了，非常的成功！我也很开心，等有空给你反馈一下。”

于是，昨晚有了与Vivi非常愉快再次对话。她说，这次会议效果超出预期，而且全程高能，同事们不仅是团队之间提升信心，达成共识，所有人清晰的知道未来方向，接下来怎么干，如何干；更是赢得上级的肯定和支持，特别是对人的关注，对园区的感情有了深层共鸣！

我隔着屏幕都能感受到她的开心和喜悦。 我问道说：

“上次对话之后，你感觉自己是做对了什么，让这样一次完美的员工大会得以呈现呢？”

Vivi：“会议之前，我主动邀请了新的团队成员一对一，这次谈话的不同在于我并没有急于想要去表达什么，而是倾听，用心的倾听，从而在这样的过程之中真正看到他们的需求。而他们也有一种被看见，被需要的感受。我相信他们更是感受到了我的用心，而团队彼此之间的信任就是在这样的过程之中自然建立的。”

（关于“一对一”实践应用的重点，不是我表达了什么，而是我听到了些什么）

我回应道：“太赞了！那么，在做这件的时候，你觉察到自己的内心状态是如何的呢？”

Vivi：“就是用心，别无其他。记得上次找你聊如何将叁讲运用于团队时，那就是一种发自内心希望将每一位放在心上，带着发心希望团结大家将本次会议开好，在外部不确定的大环境之下达成共识……如果再深入一层的话，那么，这个用心的背后就是对园区深沉的爱。