差人！德国越来越多的公司正试图以新的工作模式吸引技术工人。纽伦堡附近一家管道公司周五也休息了。

纽伦堡附近的一家管道公司每周工作4天，工作 38小时得到的薪水还是40小时的。该公司共有8名员工，周一到周四工作时间延长到9.5个小时，周五到周日休息。

设备机械师 Maike B?hm感觉很爽：她现在可以利用长周末进行城市旅行，无需休假。Maike B?hm 说，“现在同事的病假更容易处理。老板和我们都非常满意。我认为，这对每个人都好。”

安装工人Lukas Plattner 认为每天延长的工作时间根本没有感觉到，只要在建筑工地上，总是要多工作半小时。现在周五可以不上班，可以省下通勤的燃料钱。

老板：每周4天的试运行提高了生产力

该管道公司的老板 Stefanie Schmauser自年初以来酒吧运营时间改为四天。在试运行中，仅在周一至周四预约和送货，据称并没有损害生产力。

公司老板 Stefanie Schmauser说，公司上半年四天的销售额比之前的五天多，“这样做的积极影响是我们的工作更加紧凑和有效。员工休息得很好，周四晚上下班后，他们有机会享受三天的空闲时间。恢复时间比以前要长得多。”她补充说，员工现在可以从周一到周四在建筑工地工作更长时间，反而提高了生产力。

对每周工作四天的批评并非来自客户。客户通常没有注意到这一变化，该公司的老客户Bernhard Strobel 说，没有感觉自己的建筑项目因被拖延了。

与客户不同，其他手工艺和跨行业的合作公司尤其吐槽他们四天工作制的模式，这些企业的员工也希望拥有不同的工作时间模式，对他们的老板形成了压力。

新的工作模式正在出现

联邦就业局 (BA) 负责人Daniel Terzenbach说，现在或许还存在一些传统主义者沉迷于过去的框架条件，但现在还是有很多公司正在尝试创造新的工作环境和更灵活的工作条件。“今天，雇主必须尽其所能吸引留下来的工人，”Terzenbach 说：“此外，在劳动力市场上人力越来越稀缺的情况下，除了获得新工人之外，留住工人将是关键挑战。”