很多公司对劳动力短缺做出反应，正在接纳潜在的申请人。重返旧雇主这种吃回头草的现象也在趋势。技术人员转向利润丰厚的助手职位也是值得的。

德国的职位空缺达到了史无前例的174万。在需求过剩和技术工人短缺的情况下，企业必须更多地与潜在的申请人接触，甚至向那些已被解雇的员工写信让他们重新回到工作岗位。

选择重返前雇主

市场研究公司Appinio代表工作平台 Indeed 进行的一项调查的结果显示，大约39%的员工认为自己可能会重新回到前雇主那儿工作。被调查的1000名16至65岁的受访者中，有49%的人排除了返回前雇主的可能性。

Indeed的经济学家Annina Hering说，“技术工人的短缺需要采取新的招聘措施”。雇主可以通过社交网络或校友计划与前雇员保持联系，并“询问”他们是否愿意返回。前雇员们也不认为这是一件不好的事情。

Hering说，“老雇主代表着熟悉的惯例和工作环境，这在选择工作时可能是决定性的，”在具体情况下，通常还是钱起着决定作用。数据显示，对71%的人来说，工资是重返工作岗位的首要条件。其他福利紧随其后，占51%。至于重返老雇主后是否需要承担更多的责任和其他任务并不重要。

总体而言，数据显示，回归老雇主的动机随着年龄的增长而降低。55至65岁年龄组最不愿重返老雇主，比例高达59%。相比之下，年轻一代更愿意重返工作岗位：在16至24岁的年轻人中，只有大约 29% 的人拒绝重返工作岗位。从简历中也可以发现年轻人更愿意频繁更换工作。根据调查的结论，由于年轻员工尤其愿意返回老雇主，他们未来在职业上的跃迁也更频繁。

助手与专业技工赚得一样多

如果资历不够的话，技术工人转作辅助工作从经济上讲也是值得的。通过职业培训改行的专业技工往往必须面对较低的薪水。

然而，劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的一项新研究表明，大约15%的技术工人转为助理职位，获得的平均工资高于他们留在受过培训的技术岗位的收入水平。

这些行业通常是低薪行业：

• 例如个人护理、花卉、农业和畜牧业以及美食。 在这些行业改变成为助手尤其值得。 因为身体护理专业人士的收入略低于 1700 欧元，美食专业的收入约为 1850 欧元。 IAB 专家计算出，学习了卫生护理技能的员工在转行成为帮手后，平均可以多赚600欧元。 花艺和农业培训职业对收入增长也有很大差异，分别高出近 400 和 300 欧元。