不懂管理就自己累到死！【标杆精益】
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古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
越来越多的企业开始重视人性化管理。
美国罗森布鲁斯旅游公司甚至将“员工第一，顾客第二”确定为企业宗旨，短短十余年时间便成为美国第一大旅游公司。
那么，如何实施人性化管理，牢牢抓住员工的心呢？
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一个基点
立足以人为本，面向人性管理，注重潜能开发。
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两个思想
1、员工也是上帝。不能将员工当“奶牛”。视员工为上帝，员工才会视企业为家园。
2、人之初，性本善。善恶是人性的两面，其表现是哪一面，取决于你如何管理。
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避免四个误区
1、茫—迷茫。现象：无目标、无方向、无思想。应该通过学习开阔视野，把握方向。
2、盲—眼瞎。现象：闭目塞听，自我封闭。应该多深入员工中间进行沟通和交流。
3、忙—瞎忙。现象：事必躬亲，没有重点。应该学会授权和时间管理，把自己解放出来。
4、莽—莽撞。
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