业绩差就要挨耳光、吃“魔鬼辣椒”？

体重超标还要扣工资……

用人单位“奇葩”惩罚员工合法吗？

近几年，不少公司打着“提高员工业绩、提升团队凝聚力”的旗号，一旦有员工业绩不达标，就会对他们进行罚款，有的公司甚至还会进行各种各样的“体罚”，职场新人小丽就遭遇了这么一回，因为自己业绩没达标，竟被领导狂扇耳光，小丽的内心感到阵阵屈辱……

虽然小丽心里很害怕被老板打击报复，但是她觉得如果自己不站出来揭发老板的行为，肯定会有更多年轻人会受到这种“不良公司文化”的毒害，于是，她勇敢地拨打了报警电话。

接到报警后，派出所迅速展开了调查，小丽所在的公司，为了激励员工提升公司业绩，在规章制度中制定了一系列的惩罚条款，对未完成工作目标任务的员工进行了惩罚。

自公司开业以来，先后有多名未完成工作目标的员工受到“生吞蚯蚓”、“互扇巴掌”、“吃魔鬼辣椒”等惩罚，接受不了这些惩罚的员工，还可以通过罚款或者请全公司职工吃早餐来替代。

曾有一名员工因未完成工作目标，而被要求为全体同事买早餐，他算了一下公司有一百多号人，要是为所有人都买一份早餐，那也是一笔不小的开支，因为心疼这笔钱，他就选择将惩罚换成“吃魔鬼辣椒”。这名员工低估了“魔鬼辣椒”的威力，他刚吃完魔鬼辣椒”没几分钟就胃痛了，疼得全身冒冷汗、抽搐，几乎昏死过去，最后被送进急诊抢救了近2个小时。

如果在公司的规章制度中

明确写有惩罚内容

是否就意味公司

可以按照规定对员工进行处罚呢？

很多公司的管理人员都认为，只要在公司规章制度里写明对员工惩罚的内容，就表示员工接受这种处罚方式，公司就可以随意处罚员工。但公司制定这类规章制度往往会超出法律规定的范围，对于超出法律规定范围的部分即使征得了员工的同意，也是不合法的，严重的还有可能构成犯罪。