结构化面试，大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。面试方式基本以 考官读题为主， 看题的形式也有出现，思考时间一般为2分钟;答题时间包干制，基本3道题15分钟;4道题20分钟。那么，思考时间这么短，怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题，因此，除了知识点和内容之外，面试过程中有些技巧你不得不知道，更好的实现事半功倍的效果。

01

在“穿着”上花点心思

转换思维、提升辨识度。基本上考生的穿着都是黑白的套装，千篇一律，很难凸显个人气质。首因效应已经告诉大家，第一印象很重要，所以建议大家可以考虑适合自己的着装，比如女生款式多样，可以选择西装裙套装、半身裙等，颜色也可以选择雾霾蓝、灰蓝色、淡绿色、粉紫色等，衬托出自己的气质、大方得体即可;男生选择性较小，但是在颜色上也可以选择蓝色、卡其色、藏蓝色等的西装，让自己看起来更精神和专业;女生建议化淡妆、不戴复杂的首饰。

02

在“状态”上多点控制

精神气足、先声夺人。结构化面试中考场的布置其实就是一种压力面试，很多同学当时都容易紧张，就会出现一些想掩饰紧张情绪的下意识行为：眼神飘忽向上看、声音虚气势弱，卡顿不流畅等情况，这会让考官认为考生的抗压能力不强，影响整体成绩。面试是一种交流而非机械式的答题，朝气蓬勃、交流感强比较容易引起考官共鸣，而良好的状态需要我们同学不断模拟练习，成为习惯，才能自然。

03

在“内容”上多出亮点

1.就题论题，答题有针对性

①学习审题，从题目要求展开思考，构建内容。比如问请谈谈学前教育是“教育之根”的理解。此题答题范围非常大，可以拆分成不同的维度，如：解释什么是学前教育，什么是“教育之根”，为什么会这样形容，学前教育现在的发展情况，以后应该如何发展等等，其实整个答题的角度也就出来了，所以作为考生需要不断的训练审题，提高答题针对性，能实现答题内容从题干来，从题干有效发散而来。