企业导入TWI训练体系的六大步骤!【标杆精益】
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步骤一:宣讲--TWI专题讲座
由TWI-MTP推进办公室派专家进行一天讲座,听讲对象及目的如下:
1、针对中高层,赢得经营决策层的了解与支持有系统、有计划、持续的引进与实施TWI训练,对企业而言,是经营管理的重要课题,不是一蹴而就的。
必须让经营决策层充分了解,经营层关心TWI训练的程度,对于加强中间管理阶层、一线督导人员对训练重视及促进全公司训练步调的一致性,有莫大的影响。
2、针对各相关主管,营造引进TWI训练的氛围
要让全公司中层、基层及相关主管、督导人员了解:「为什么必须接受TWI训练,如何实施?」
并认知TWI是企业发展所必须的训练,使他们产生兴趣,形成一种乐于参与的氛围。这个道理与植树时需在种植树苗之前充分「整地」一样,也就是做好培土的道理。
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步骤二:成立TWI工作小组
成立TWI工作小组,由主任、副主任和委员组成,具体构成与职责如下:
1. 主任:TWI小组最高负责人
由能决定公司方针的人,或对方针决定具有影响力的人担任,最好由生产副总、人力资源副总、人力资源经理中的一位担任。主要责任如下:
a.主持各种活动,对上级领导说明该项活动的概要及其重要性。
b.任命副主任及委员。
c.TWI训练计划的审查及认可。
d.训练结果的确认。
2﹒副主任:指导实施 由企业三总师、各主管副总共同组成。
主要任务是
a.选定试点单位;
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