德国雇主正在遭遇大辞职运动。他们正在拼命招募新员工。

很多人称现在是“The Big Quit”。这个大辞职运动中，发出辞职频率更高的是专业技工，这些人的辞职通常只是认为受够了，不再相信可以在现有岗位上做好工作。

咨询公司普华永道对40多个国家/地区的52000名员工进行了调查，了解他们的愿望和对未来工作愿景的希望。结果显示，理想和现实越来越远，理想没有错。这就是现实。

辞职大潮

劳动力市场被挑剔的雇员清空

德国各地的服务业、贸易、美食和手工艺都在敲响警钟。劳动力市场已经没人了，但现在并非70年前的经济奇迹时代那样充分就业，而是职业介绍所的客户，私营机构的求职者，甚至是猎头的客户，都在变得越来越挑剔。他们抱怨工作时间长而辛苦，顾客抱怨越来越多，因为高通胀还要支付很多费用。受影响的人会因为这些原因而直接排除考虑某些工作机会。

还有些人就是永久告别职场，例如兼职人员，可能已经付清了房贷，孩子搬出，自己的额外收入不再那么重要。年龄较大且因此经验丰富的服务人员正在提前退休。

还有一个重要的流失：每年有超过20万名德国人移居国外，他们并非只是养老金领取者，而是正在其他地方寻找新的开始。

辞职大潮

对德国人力资源的无情清算

美国智库 PEW 的研究员 Kim Parker 也证实了这些发现。在过去一年换工作或离职的团队调查中，约有40%的人将加班时间列为主要原因。除此之外，新冠大流行影响了所有行业的工作生活，并在许多地方造成了挫败感。这与普华永道研究的结果一致，该研究发现那些没有办公桌的雇员(即那些不能在家工作的员工)的不满程度更高。而这些正是现在正在疯狂招募的人。

他们都是在物流仓库、零售货架前、生产制造或是机器制造的员工。

全球调查研究而闻名的盖洛普研究所确定，除了美国，德国的员工也更愿意换工作。就业市场变得更加不稳定。近五分之一的员工认为自己在未来三年内不再从事目前的工作，至少 15% 的员工正在积极寻找工作。德国每六名员工就有一个已经向上级发出辞职通知。只有16% 的员工还觉得与公司存在联系。盖洛普的敬业度指数评估无情的揭示了德国公司的人力资源工作：公司和员工的紧密关系完全不再。