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导读：很努力，却质量问题不断？

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把培训当成处理质量问题的唯一利器

老员工们长期在一线同“质”和“量”做斗争，喜欢在第一时间质疑检查进展，喜欢怀疑别人的准确性，喜欢说这个不是我该做的，喜欢说我没发现，喜欢说制度里没有要求。

于是，大家首先会了三件事：第一推卸责任，第二指责质量人，第三继续推卸责任。

于是，作为一个团体，我们发现了新的问题，并试图去认知和理解，试图通过对制度的漏洞打补丁来改进，只是结果，显然收效甚微。

于是，我们换个思路，会不会是我们的员工没有“质量意识”？

于是，我们学会了建立或提升“质量意识”。

我们找了找，果然，又有个先驱者站出来了说“质量意识，始于培训，终于培训”，豁然开朗啊；我们试图把培训作为提高质量意识保障，认为已经找到解决质量意识的方法。

• 当遇到问题，我们说要培训； 客户说“嗯，很合理”；
• 当遇到同样的问题，我们说要加强培训； 客户说“嗯，合理”；
• 当继续遇到同样的问题，我们说继续加强培训； 客户说“嗯，有道理”
• 当再次继续遇到同样的问题，我们说“都强调很多次了，为什么还错呢”； 客户说“嗯，没兴趣”。

因为客户不满，我们终于丢掉了客户的订单的时候，才发现，企业是要赚钱的，要以客户满意为主，然后我们学会了“客户导向”。

怪员工没有质量意识，其实缺的是制度

一个朋友有个属下，原来在某外资企业做机加工时，经常被评为“优秀员工”和“质量/效率标兵”。来到现在的工厂还是做机加工，却错误不断，甚至连原先的老员工都不如，有时候强调了很多次的问题还会再犯。前后反差很大，很困惑，最后发现，原来是该员工不适应现在的环境，不适应现在的领导模式：