“凭借着得天独厚的自然条件，以及日渐完善的城市基础设施，万宁吸引了越来越多的候鸟老人来此‘筑巢’，其中不乏精通音乐、舞蹈、书法等才能的‘能人志士’，只要给他们一个平台，他们可以继续发光发亮！”5月25日，万宁市旅文局副局长苏小鸣与 万宁市候鸟老年协会会长刘家旭就“万 宁市人才服务保障”话题， 进行了一番轻松愉快的交谈。

刘家旭 会长表示，近年来，为了丰富群众文化生活，满足群众精神文化的需求，万宁市旅文局大力举办送戏下乡等惠民演出活动，为万宁人才提供了一个展示自己的良好平台，让人才们与本地群众亲密接触，奉献爱心之余又可体验不同文化碰撞带来的无穷乐趣，得到如同家一般的归宿感，也更加深了奉献、服务万宁的信念。

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城市振兴发展，动力在创新，核心在人才。为此，万宁主动作为，从政策入手，破解人才服务体制机制不健全等痛点难点问题，推动人才工作体制机制创新。据了解，近年来，万宁相继出台《关于更好发挥万宁市“候鸟”人才作用的暂行办法》《万宁市人才子女入学一事一议实施办法(试行）》《万宁市人才服务综合保障实施方案》等文件，解决“候鸟”人才管理、人才子女入学、人才服务保障等工作中存在的痛点难点，进一步优化健全人才工作机制体制。

苏小鸣局长表示，为进一步优化人才发展环境，构建更具万宁特色的人才服务综合保障体系，全面提升万宁市人才服务保障水平，万宁市还推行“万州人才卡”服务，持卡人不仅享有个性化的金融增值服务，还能在旅游景点、文化娱乐、体育休闲、科研创业等多项应用场景中享受优惠。未来，市旅文局将继续秉持着“以服务聚人才”理念，当好企业“店小二”，做好人才“贴心人”，用心用情为在万宁干事创业的 各类人才提供更具温度、更加简化、便捷、高效的服务保障，用实际行动“擦亮”万宁引才聚才留才的“金名片”。